加班费怎么算？1.5 倍 / 2 倍 / 3 倍倍率与基数一次讲清

每个月工资条上那行加班费，到底算得对不对，很多人心里没底。倍率有三档、基数有讲究、节假日和调休还容易混。这篇文章把规则拆开讲，再用一个真实的月薪加小时数例子算一遍，你就能拿这套口径去核对自己的工资条。

三档倍率的法律依据

中国《劳动法》第 44 条把加班费分成三种情形，倍率清清楚楚：

工作日延长工作时间，也就是周一到周五超过 8 小时的部分，按工资的 150%，也就是 1.5 倍支付。
休息日（一般是周六周日）安排上班，又没法安排调休补回来的，按 200%，也就是 2 倍支付。
法定节假日当天上班，按 300%，也就是 3 倍支付。

这里有个关键差别：只有休息日加班可以用调休来抵，工作日延长加班和法定节假日加班必须发现金，不能拿一天假顶掉。所以公司说「节假日加班给你调休」时，你心里要清楚那是不合规的。

加班基数是月薪除以 21.75

倍率乘的是小时工资基数，基数算错，后面全错。法定口径是：

小时工资基数 = 月薪 ÷（21.75 × 8）

21.75 这个数不是随便定的，它等于（365 天 − 104 个休息日）÷ 12 个月，来源是原劳动和社会保障部 2008 年 3 号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。法定节假日不从里面扣，是因为节假日企业本来就要照常发工资。

常见的坑是有人把月薪除以 30 或者 22。1 万元月薪按 21.75 算是 57.47 元每小时，按 30 算只剩 41.67 元，差了将近 38%。除以 30 是把不该计薪的休息日也摊进去了，基数被压低，加班费跟着缩水。想先把月薪换算成小时工资，可以用 /zh/t/salary-to-hourly-converter/ 单独算一遍，再回来对照三档加班费。

一个真实算例：月薪 1.2 万、996 一个月

我自己帮同事核对过一次，印象很深。他那个月朝九晚九干了六天一周，工作日延长加班大约 60 小时，休息日上班 40 小时，月薪 1.2 万。

先算基数：12000 ÷（21.75 × 8）≈ 68.97 元每小时。

工作日 1.5 倍：68.97 × 1.5 × 60 ≈ 6207 元
休息日 2 倍：68.97 × 2 × 40 ≈ 5517 元

两笔加起来一万一千多元。带着这个具体数字去找 HR 谈，比一句「你们加班费没给够」有底气得多。对方要么认账，要么得拿出自己的算法来对线，主动权就回到你手里了。

节假日 3 倍，别和调休补班的周末搞混

2026 年的法定节假日按国务院办公厅的放假安排，还是标准的 11 天：元旦 1 天、春节 3 天（2 月 17 到 19 日）、清明 1 天（4 月 5 日）、劳动节 1 天（5 月 1 日）、端午 1 天（6 月 19 日）、中秋 1 天（9 月 25 日）、国庆 3 天（10 月 1 到 3 日）。

注意一个高频误区：为了凑长假，日历里会安排上一些周六补班。那种调休补班的周末不是法定节假日，那天加班还是按 2 倍算，不是 3 倍。只有上面这 11 天当天上班，才能拿到 3 倍工资。要是把补班周六也按 3 倍去要，仲裁时这一项会被直接驳回，反而显得你不专业。

月薪低于最低工资，基数本身就违法

月最低工资标准是法律红线，任何人的基础工资不得低于这个数。如果你的月薪低于当地最低标准，那你算加班费用的小时基数本身就是非法的。仲裁或诉讼时，律师通常会让法院按当地最低工资重算这段时间的加班费，而不是按合同上的低薪算。

举个例子：深圳一名员工月薪 2200 元，低于当地 2360 元的最低标准，那他每一个 1.5 倍小时其实都被克扣了，重算后能补回不少。各省最低工资标准来自人社部和各省人社厅 2024 到 2026 年的公示，更新节奏不一样，上海几乎每年 7 月调，北京每年 9 月调，写进仲裁文书前最好去当地人社局官网再核对一遍。

把数字算清，再决定下一步

加班费这件事，越早留证据越主动。考勤截图、钉钉企微记录都算，欠薪追诉时效是离职后 1 年。算清楚金额只是第一步，你还可以顺手用 /zh/t/overtime-pay-calculator/ 把工作日、休息日、节假日三栏一次填好，工具会分别给出小计和总额，还会拿当地最低工资给你的月薪体检一遍。规则不复杂，难的是有人帮你把它摆到桌面上，而这正是一个算清楚的数字能做到的。

Made by Toolora · Updated 2026-06-13