时薪 ⇄ 日薪 ⇄ 周薪 ⇄ 月薪 ⇄ 年薪:设好每周工时与每年周数,五种一次算齐,浏览器本地
- 本地处理
- 分类 计算度量
- 适合 买东西、做计划、训练或排期前,先算出大概范围。
开启后,有效时薪/日薪按你实际「工作」的周数折算。
均为税前(gross)金额。到手会更低 —— 税后请用个税计算器单算。
这个工具能做什么
免费的年薪时薪换算工具,输入任意一种计薪方式,其余四种实时算出。 在时薪、日薪、周薪、月薪、年薪任一格里填数字,另外四个立刻跟着变。 真正决定结果的两个设置就放在结果旁边:每周工时(默认 40)和每年 计薪周数(默认 52)。多数「年薪换时薪」算错就错在这两个数上。偷懒 的做法是把年薪直接除以固定的 2080 小时,但这等于默认你全年每周都 干满 40 小时、一天无薪假都没有。把每年周数从 52 改成 50,就是给自己 留了两周无薪假;改成 48,大约就是预留一个月无薪。改完你会看到有效 时薪往上走,因为同样的钱现在换来的工作小时更少了。工具还带一个 可选的带薪假调整:打开后,时薪和日薪按你「实际工作」的周数折算,而 不是按发薪周数,这样一个拿月薪的人,真实的每小时成本就把带薪年假 算进去了,而周薪和月薪保持你到账的原样不变。所有运算都是浏览器里 跑的纯 JavaScript,数字不离开你的设备,整套场景还会写进一条可分享 的链接,发到聊天里,对方打开就是你刚搭好的那张薪酬对比图。适合 用来掂量一份 offer、把外包报价定在不低于你坐班底薪的水平,或者核 一核某份兼职是不是真的比你在比的全职岗位时薪更高。
工具细节
- 输入
- 数值 + 结构化内容
- 页面会根据工具类型展示文本框、数值控件、文件选择或结构化输入。
- 输出
- 即时结果 + 复制
- 结果区优先给出可操作结果，支持项会显示复制、下载或可视化预览。
- 隐私
- 浏览器本地处理
- 主工具逻辑未发现外部 API 调用，输入通常留在当前标签页内处理。
- 保存 / 分享
- 可分享链接状态
- 关键设置会进入 URL，复制链接后别人能复现同一组参数。
- 性能预算
- 首屏 JS ≤ 10 KB
- 没有声明 WASM 依赖，适合快速打开和移动端使用。
- 适用场景
- 计算度量 · 人力资源
- 分类和职业标签用于推荐相关工具、组织内链，并帮助用户快速判断是否适合当前任务。
怎么用
-
1. 输入
把内容粘贴或拖入工具面板。
-
2. 处理
点击按钮,在浏览器内本地处理,文件不上传。
-
3. 复制 / 下载
一键复制结果或下载到本地。
年薪时薪换算 适合怎么用
适合快速估算、对比和规划数字,帮你在做最终决定前先有底。
适合计算任务
- 买东西、做计划、训练或排期前,先算出大概范围。
- 一次只改一个输入,对比不同方案。
- 把模糊假设变成能讨论的数字。
计算检查项
- 认真核对单位、日期、比例和取整方式。
- 健康、金融、税务、法律相关结果只能做规划参考,不能替代专业意见。
- 重要结果要保存输入条件,方便以后复算。
下一步可以接着做
这些入口会把当前任务接到更完整的工具链里。
真实使用场景
核一核外包时薪有没有真的超过你坐班底薪
你坐班年薪 8 万,客户给一个三个月的项目,报 55/时。光看数字 55 很香。把每周工时设 40,每年周数设 48(外包接活之间有无薪 空档),在时薪格填 55:年薪读出来约 10.56 万,但这是税前、 无福利、无带薪假、没人替你扛社保的钱,而且只有接到活的周才计 费。再切回你的工资:8 万按 40 时 × 52 周约 38.46/时,而且带 薪年假。这么一比,只有当你能把可计费的周数维持得很高,55 才 算涨薪。工具一分钟内就把「感觉」变成两个可比的时薪。
给自由职业定一个不低于原工资的日薪
从月薪 6500 的岗位出来单干,日薪不能悄悄变成降薪。在月薪格 填 6500,年薪读出 7.8 万,按一周 5 天日薪约 300。但自由职业 要自己扛税、空档和福利,目标大概要定到这个底线的 1.5 倍。把 每周工时降到 32,留一天跑业务和杂务,该报的日薪就一目了然。 把链接发给前辈,他能看到你是按哪些假设定的价。
比较两份工时不同的 offer
A 年薪 7.2 万,硬性每周 40 小时。B 年薪 6.8 万,但实打实每周 35 小时。看年薪 A 多 4000 胜出。把两份分别填进年薪格,各自设 对应的每周工时:A 约 34.62/时,B 约 37.36/时。按你生命里的 每一小时算,B 给得更多。值不值看你自己,但至少现在你比的是 同一个单位,而不是两个掩盖了不同时间成本的表面年薪。
从目标年收入反推兼职时薪
你想用一份每周 20 小时的兼职,拿到相当于 5 万年薪的收入。在 年薪格填 50000,每周工时设 20:按 52 周时薪约 48.08。把每年 周数降到 46 反映真实周期,时薪升到约 54,这才是该写进方案 的数字,让兼职真正对得上你心里那份全职收入。
用候选人习惯的单位讲清楚薪资区间
HR 把区间挂成「9 万到 11 万」,但一个一直按时薪拿钱的候选人 满脑子是「每小时多少」。把中位数 10 万填进年薪格,每周 40 小时、52 周:约 48.08/时。这下电话里你能说他的语言,可分享 链接还让他用自己设的工时重算,区间就不再是抽象数字。把单位 换过来,常常就是候选人愿意聊下去还是直接消失的分水岭。
常见踩坑
把年薪直接除以固定的 2080 小时就当时薪。这个数默认全年 52 周每周都干满 40 小时、零无薪假,几乎没人是这样。把每年周数改成你真实的工作周数(常见 48–50),诚实的时薪会更高。
把外包时薪和坐班时薪当成一回事直接比。坐班时薪含带薪假、单位替你交的社保和福利,外包时薪没有。外包报价通常要做到坐班等价时薪的 1.3–1.5 倍才勉强打平,别只看裸数字就跳槽。
把这些税前数字当到手。工具只做税前口径换算。两份税前一样的 offer,扣完个税、养老和福利后,落进口袋的可能差很多。决定前一定先把税前丢进个税计算器算一遍。
隐私说明
每一次换算(把各种计薪先年化、再展开成五种,加上带薪假调整)都是 浏览器标签页里跑的纯 JavaScript。你的薪资数字不离开页面,不上传、 不记录、不对你输入的内容打点。唯一要留意的:URL 分享状态会把金额、 计薪方式、每周工时和每年周数写进 query string,所以你把带真实 offer 的「分享链接」粘到 Slack 或邮件时,对方服务器的访问日志会留下这些 数字。随手对比无所谓;但如果是保密的 offer,照着屏幕把数字念出来 手动输入,比分享 URL 更稳妥。
常见问题
类似工具组合
做你这行的人, 还会一起用这些。