加班费计算器 — 工作日 1.5 倍 / 休息日 2 倍 / 法定节假日 3 倍（2026 劳动法版）

真实使用场景

• 和 HR 谈之前先把这个月 996 的加班费算清

  你这个月朝九晚九干了六天一周，工作日延长加班大约 60 小时、休息日上班 40 小时，月薪 1.2 万。工具按小时基数 68.97 元拆成 1.5 倍和 2 倍两笔， 直接给出公司欠你一万一千多元这个具体数。带着金额去谈，比一句「你们没 给够加班费」有底气得多。

• 核对春节那三天有没有按 3 倍发

  产线组长 2 月 17 到 19 日春节法定假上班，每天 8 小时本该按 300% 发， 可工资条只给了 200%。把 24 小时填进法定节假日那栏，工具立刻标出差额： 月薪 5000 元时 3 倍约 827 元一天的口径，按错算的 2 倍三天少发了大约 276 元，证据一目了然。

• 揪出低于最低工资的违法基数

  深圳一名员工月薪 2200 元，低于当地 2360 元的最低标准。工具弹出红色提示， 并改用法定最低工资而非合同上的低薪重算加班费，显示每一个 1.5 倍小时都被 克扣了。这正是劳动仲裁员会做的那套重算，你到庭时手里已经有了改正后的总额。

• 把调休补班的周六和真节假日分开

  2026 年的放假安排让你上一个周六来拼假。很多人以为那天算 3 倍，其实调休 补班的周末只是休息日，按 2 倍算。把这些小时填进休息日那栏，工具确认是 2 倍，免得你多算了反被公司一句话驳回。

常见踩坑

• 把月薪除以 30 或 22 而不是 21.75，基数就错了：1 万月薪按 21.75 是 57.47 元/小时，按 30 只剩 41.67 元，差了 38%。

• 把调休补班的周六也按 3 倍要。只有那 11 天法定节假日才是 3 倍，拼假的周六是休息日按 2 倍，按节假日要会被驳回。

• 工作日和节假日加班接受「调休抵」。只有休息日加班能用调休替代，工作日 1.5 倍和节假日 3 倍必须发现金，不能拿一天假顶。

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